Среда, 25 ноября 2015 00:00

Основным механизмом выявления уровня профессиональной подготовки руководителей образовательных организаций является аттестация. 

В соответствии со статьей 51 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" кандидаты на должность руководителя государственной или муниципальной образовательной организации и ее руководитель проходят обязательную аттестацию. Порядок и сроки проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителя государственной или муниципальной образовательной организации устанавливаются учредителями этих образовательных организаций.
Для проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителя подведомственной образовательной организации управлением образования и науки Тамбовской области разработаны:
Порядок проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителя областной государственной подведомственной образовательной организации;
Положение о Комиссии по аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителя областной государственной подведомственной образовательной организации.
Все документы, регламентирующие проведение аттестации, размещены на сайте управления образования и науки Тамбовской области.
Аттестация кандидатов на должность руководителя и руководителя областной государственной подведомственной образовательной организации проводится с целью установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к должности руководителя, на основе оценки их профессиональной компетентности и профессиональной деятельности.

 

Среда, 25 ноября 2015 00:00

Порядок проведения аттестации педагогических работников  устанавливается  федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке  государственной  политики  и   нормативно-правовому регулированию в сфере образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной   власти,   осуществляющим   функции    по    выработке государственной политики и нормативно-правовому  регулированию  в   сфере труда. В настоящее время данный документ разрабатывается Министерством образования и науки Российской Федерации.

 

Среда, 25 ноября 2015 00:00

Федеральный закон от 29.12.2012  №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» сохраняет два вида аттестации педагогических работников – в целях подтверждения соответствия занимаемой должности и в целях установления квалификационной категории. 

 

Среда, 25 ноября 2015 00:00

Федеральный закон от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (п.8 ч. ст.48)  предусматривает обязательную аттестацию на соответствие педагогических работников занимаемой должности.

 Аттестация педагогического работника, в целях установления  квалификационной категории, проводится по желанию педагогического работника на основании заявления. 

Среда, 25 ноября 2015 00:00

Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности  проводится аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми организациями, осуществляющими образовательную деятельность. 

 

Среда, 25 ноября 2015 00:00

Проведение аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям осуществляется один раз в пять лет.

 

Среда, 25 ноября 2015 00:00

Федеральный закон от 29.12.2012  №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» не связывает прохождение аттестации с формой собственности образовательной организации. Аттестации подлежат все педагоги организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в том числе педагоги, работающие в частных образовательных организациях и у индивидуальных предпринимателей.

Среда, 25 ноября 2015 00:00

 

В соответствии с Федеральным законом 29.12.2012  №273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации» педагогическому работнику гарантировано право на дополнительное профессиональное образование по профилю не реже чем один раз в три года.

Для педагогических работников устанавливается принцип добровольности аттестации для установления соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей). Поэтому расходы, связанные с проездом в Тамбов, оплачивает сам педагогический работник.

Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности будет проводиться аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми организациями, осуществляющими образовательную деятельность. 

 

Среда, 25 ноября 2015 00:00

Согласно постановлению администрации области от 18.03.2010 №300 «О ежемесячных выплатах стимулирующего характера молодым специалистам областных государственных и муниципальных общеобразовательных учреждений» (в редакции от 12.08.2013) молодым специалистам, работающим в течение трёх лет после трудоустройства непосредственно в областных государственных и муниципальных общеобразовательных организациях в соответствии с полученной  специальностью и квалификацией, предоставляется ежемесячная доплата в размере 2300 рублей.

Единовременная денежная выплата в размере 120000 рублей предоставляется педагогическим работникам по результатам конкурсного отбора (в соответствии с постановлением администрации области от 19.07.2013 №768 «О единовременной денежной выплате педагогическому работнику, заключившему трудовой договор с общеобразовательным учреждением по основному месту работы» (в редакции от 18.10.2013 №1172). Первый конкурсный отбор педагогических работников, заключивших трудовой договор с общеобразовательным учреждением по основному месту работы, проводился с 19.08.2013 по 27.09.2013 (приказ управления образования и науки области от 08.08.2013 №2267 «О конкурсном отборе педагогических работников» (в редакции от 29.08.2013)).

Информация о проведении конкурсного отбора размещается на сайте управления образования и науки области (obraz.tambov.gov.ru в разделе: Деятельность/Конкурсы учреждений, педработников/Конкурсный отбор педагогических работников, а также в разделе: Кадровое обеспечение/Работа с молодыми специалистами/Конкурсный отбор педагогических работников).

В соответствии с подпрограммой «Государственная поддержка молодых учителей общеобразовательных учреждений при ипотечном жилищном кредитовании» областной целевой программы «Стимулирование развития жилищного строительства в Тамбовской области на 2011-2015 годы», утверждённой постановлением администрации области от 31.12.2010 №1599, молодому учителю оказывается государственная поддержка в виде оплаты первоначального взноса в размере 20% от суммы ипотечного кредита (займа), предоставляемого кредитной организацией под процентную ставку не более 8,5 % годовых. Право на получение государственной поддержки имеют молодые учителя, возраст которых не превышает 35 лет, проживающие на территории области, осуществляющие трудовую деятельность в государственных и муниципальных общеобразовательных организациях области, признанные нуждающимися в улучшении жилищных условий.

Более подробно ознакомиться с условиями участия в настоящей программе, перечнем необходимых для этого документов, а также порядком получения государственной поддержки Вы можете на сайте управления образования и науки области в разделе «Кадровое обеспечение/улучшение жилищных условий/проект «Учительский дом»(адрес в сети Интернет: http://obraz.tambov.gov.ru/kadry/2943/2270.html)», а также в управлении инвестиций области (г.Тамбов, ул.Советская, д.118, телефон: 792479).

В соответствии с постановлением администрации области от 25.05.2009 №622 «Об организации на территории области мероприятий по улучшению жилищных условий граждан, проживающих в сельской местности, в том числе молодых семей и молодых специалистов» гражданам, проживающим в сельской местности, в том числе работникам сферы образования (независимо от стажа работы, типа образовательной организации, возраста заявителя) предоставляются социальные выплаты на улучшение жилищных условий.

Среда, 25 ноября 2015 00:00

В целях реализации проекта по улучшению жилищных условий учителей, в соответствии с подпрограммой «Государственная поддержка молодых учителей общеобразовательных учреждений при ипотечном жилищном кредитовании» областной целевой программы «Стимулирование развития жилищного строительства в Тамбовской области на 2011-2015 годы», утвержденной постановлением администрации области от 31.12.2010 №1599, молодому учителю оказывается государственная поддержка в виде оплаты первоначального взноса в размере 20% от суммы ипотечного кредита (займа), предоставляемого кредитной организацией под процентную ставку не более 8,5 % годовых.

Право на получение государственной поддержки имеют молодые учителя, возраст которых не превышает 35 лет, проживающие на территории области, осуществляющие трудовую деятельность в государственных и муниципальных общеобразовательных учреждениях области, признанные нуждающимися в улучшении жилищных условий.

Более подробно ознакомиться с условиями участия в настоящей подпрограмме, перечнем необходимых для этого документов, а также порядком получения государственной поддержки Вы можете на сайте управления образования и науки области в разделе «Кадровое обеспечение/проект «Учительский дом» (адрес в сети Интернет: http://obraz.tambov.gov.ru/kadry/2270.html), а также в управлении инвестиций области (г. Тамбов, ул. Советская, д.118, т-н: 79-24-79).

 

Среда, 25 ноября 2015 00:00

Работники образовательных организаций всех типов обязаны проходить предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры с целью выявления заболеваний, препятствующих осуществлению педагогической деятельности.

Согласно части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации, пункту 4 статьи 34 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (с изменениями на 23.07.2013) работодатель не вправе допускать работников к исполнению трудовых обязанностей без прохождения ими обязательных медицинских осмотров (обследований).

В соответствии с частями 2 и 7 статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации указанные выше медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя.

Порядок проведения медицинских осмотров (обследований) работников устанавливается федеральным органом исполнительной власти в сфере здравоохранения.

 

Среда, 25 ноября 2015 00:00

В соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по сокращению численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Таким образом, данной нормой закреплена обязанность работодателя предлагать работнику (независимо от сферы деятельности: образование, здравоохранение, промышленность и т.д.) все отвечающие указанным требованиям вакансии. При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе и был предупрежден персонально и под роспись не менее, чем за два месяца о предстоящем увольнении.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

 

Среда, 25 ноября 2015 00:00

В соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата - это одно из оснований увольнения работника по инициативе работодателя, которое не устанавливает каких-либо ограничений в отношении работников-пенсионеров.

Сокращение пенсионеров проводится по той же процедуре, что и сокращение остальных работников, иными словами, их увольнение по данному основанию осуществляется в общем порядке.

Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата не обусловлено ни виновными действиями либо непрофессионализмом работника, ни его желанием. Однако, кто конкретно из работников подпадает под сокращение, решить работодатель по своему усмотрению не вправе. ТК РФ устанавливает правила, которыми следует руководствоваться при определении, кто будет уволен, а кто оставлен на работе. Это выясняется при процедуре установления преимущественного права на оставление на работе.

Наличие установленного по результатам аттестации соответствия занимаемой должности может явиться документальным подтверждением качества работы, уровня квалификации и производительности труда работника, что учитывается при осуществлении работодателем процедуры определения преимущественного права на оставление на работе.

 

Среда, 25 ноября 2015 00:00

Согласно Положению о нагрудном знаке от 26.08.2011 награжденным педагогическим и руководящим работникам муниципальных общеобразовательных учреждений выплачивается единовременное денежное вознаграждение в размере 25 000 рублей в пределах средств, ежегодно выделяемых в качестве областных субвенций на обеспечение государственных гарантий прав граждан на получение общего образования. Награжденным педагогическим и руководящим работникам иных муниципальных образовательных учреждений выплата производится за счет средств местного бюджета в размере и на условиях, определяемых учредителем.

 

Top
SJ Time - шаблон joomla Оригами